人才和奴才
前两天，原《南方日报》社社长、也是我老家麻城在广州工作的老前辈刘陶老师给我发来一个视频，视频的标题是《奴隶与奴才》；打开视频，看到鲁迅先生对中国先前存在的“奴隶现象”和历史上的“奴才现象”作了三个维度的剖析探究和归纳总结，令人醍醐灌顶，感慨万千。
鲁迅先生是我钦佩的作家之一，刘陶先生也是我敬重的写作导师和报人之一，所以对于这个视频的意义和目的，我反复揣摩，仔细领悟，最终有所启发和顿悟；并在脑海里“蹦出”与之相关联的两个词语：人才与奴才，觉得有必要从人生另一个维度里谈谈时下“人才”与“奴才”的关联与传承起转。
所谓“人才”， 我认为首先是一个健康、正常的人，然后具有某些特殊的本领、本事，又乐于为国家和广大人民贡献才智和服务的人才叫“人才”；离开这个基本范畴和标准，那就不算“人才”。
君不见，有些人虽然有人型，又有才干，却与“妖”、“魔”、“鬼”、“怪”粘在一起或“合体”了：干尽魑魅魍魉的勾当，或干出伤天害理、丧尽天良的事情，或对国家兴衰、民族繁盛、人民安宁置若罔闻、无动于衷、冷漠以对，甚至有些人还妖言惑众，危害国家安全，干着魔鬼的勾当，还自认为“自己有才”，可以瞒天过海，欲盖弥彰。
例如：最近香港发生的一系列祸港暴乱，就是一些自诩为“精英”或“人才”干的坏事，实际上也是一些妖魔鬼怪兴风作浪带来的祸果；其中印象深刻的是一个叫李柱铭的某党创党主席，从履历上看他是个“人才”，可他的“才”全用在个人私心膨胀的野心上，企图以“多闹的孩子多吃奶”的结果满足个人的欲望，到处煽动青年学生罢课闹事、暴乱袭警，到处告“洋状”，丑化中国、丑化香港.......这种人不是人才，其实是人渣、是鬼怪、是恶魔！到处兴风作浪，祸害全港人民。要说李柱铭这个人和他的名字，他的爹妈可真有“远见”和“预见性”，给他取这样一个名字，注定“李柱铭”的臭名要钉在历史的耻辱柱上，任由千秋万代的子孙们唾骂和“铭记”，真是“名副其实”啊！他的爹妈可真会起名？！
一个真正的人才有几个征象，首先是一个健康而又光明磊落、心胸坦荡的人，二是有一技之长或专业成就；三是有与成就或技能匹配的情怀和美德，愿意把“才”奉献出来给祖国和人民，创造人民需要的价值，而不是用来捞取政治资本，或当成谋财敛财和炫耀个人的工具，这才是我心目中的“人才”的最高标准。
无论是在官场还是在职场，真正的人才都有一颗崇尚正义、勇于报国和报恩、敢于牺牲小我而成就大众的心，他们在大是大非面前绝对会把国家尊严、民主团结和睦、个人人格摆在首位，绝不会崇洋媚外，出卖国家利益，也不会奴颜婢膝、苟且偷生，更不会“奴性不足”、任人宰割和摆布，这才是我心目中“人才”的清晰向度。
再讲“奴才”。中国几千年的文明史，每朝每代都不会缺少“奴才”的身影。“奴才”不是在娘胎里形成的，而是在后天成长过程中慢慢“浸染”和“蛰伏”形成的。说到其产生的根源，鲁迅先生在《阿Q正传》里有大量的分析与归结，不再赘述。我只想就近说，香港暴乱中的诸如“李柱铭之流”，就是一个典型的“奴才”。纵观他们成为奴才的“成长”足迹，不难看出，这种被英式奴役惯了的“港独分子”，唯马首是瞻，一旦少了外国人的指手画脚或指指点点，他们浑身不自在，没有外国人把他们当奴才一样呼来呼去，遣来遣去，他们还不舒服，奴才弯腰屈膝做惯了，做一个挺直腰杆的人当然非常不习惯，所以嚷嚷和叫嚣着要闹“港独”，实质上就是还想当回原来的奴才罢了；在他们眼中，做一只摇头摆尾的狗比做一个特立独行的人要舒适很多。
“奴才”虽然也带有一个“才”字，却不是人才。一个人才如果到了“奴性十足”的地步，那他（她）一定就是奴才；奴才是没有创造力的，更谈不上有高远的眼光、开阔的胸怀、卓越的才华、奉献的精神，有的只是阿谀奉承、吹牛拍马、点头哈腰。一个不是人才的人成了奴才，我不觉得可惜，而一个人才最终成为奴才，那真让人寒心、恶心和惋惜。
在如今社会上和一些单位里，一些老板或领导喜欢用“奴才”，而不喜欢用“人才”。内在的考量动机是：“奴才”好驾驭、好训导、乖巧听话；人才难驾驭，不好控制，甚至会当面提意见；因此，在一些阶层和单位中，因噎废食，奴才吃香，人才受冷遇或不公正待遇，这种现象比比皆是；最终不仅浪费了人才，还造成一个单位内风气很差，创新力不足，绩效大打折扣，最后损害的是单位整体利益和全体员工的福祉。
没有人是天生的人才，也没有人是天生的奴才，都是随后天环境的变化而变化带来区分和变异的。人才是环境大树上结出的硕果、正果，而奴才则是环境大树上结出的歪果和苦果。这中间，个人的理想、信念、心智、定力、修为、眼光、背景、经历等因素起了很多的孕化、滋养、掺和或者搅拌作用。有的人因为自己难和自己在心里和解，感觉自己成不了人才或成不了大气候，便干脆当起奴才去讨好别人，拣便宜；有的人甚至当了奴才后，以此得到了人才一切优渥待遇和机会，更是觉得成功来得简单、快捷，因此更加“看得起自己”，对“奴性”越发“眷恋有加”、“深信不疑”、甚至“变本加厉”，以至成为奴才的“标杆”而引以为自豪。看看我们的周围，有多少这样的人，走上了成功的捷径，步入了“辉煌”的“快车道”。他们久而久之，已完全忘记自己的“属性”，表现出一副趾高气扬、不可一世的倨傲神情。这种以“奴性”十足的姿态换来成功的人生经历，我深为不屑，嗤之以鼻。
在日常工作中，还有一个有趣的现象：有时候人才与奴才很难一概而论，或者说黑白分明，界限明晰；有的人人才特征比较明显，但奴才特征也十分突出；有的人表面像奴才，但有些时候又发挥了人才的作用；还有的人年轻时着实是一表人才，到老时却是圆滑世故，一副奴才相，四处讨巧，八方得利；也还有的人在A当领导时是难得的人才，可在B当领导时又转成了奴才......所有这些角色更替转换，其实就是人性在其中发生交织与嬗变的结果，也是一个人的初心与恒心难以抵抗外力作用的结果。
我觉得，真正的人才应保持定力，不被世俗功利所玷污和利用；真正的奴才，已无教育和挽回的必要，因为他的骨子里的“奴性”已高度“钙化”。所以我们要做的就是亲近人才、爱护人才、保护人才、使用人才；而对于奴才，要做的只能是敬而远之，而对那些干坏事和图谋不轨的奴才，要坚决打击，毫不手软。
人才，国之栋梁；奴才，国之痈疽。我要说的是，一个人即使成不了人才，做一个本份、善良、正直的平凡人也不错；千万不要去当奴才，免得让世人唾骂、让家人蒙羞！
作者：杨德振（广东作家、酒店职业经理人、心智研究专家)
文章整理：顾文革
责任编辑：康永周
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